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 OWL》關鍵一戰!廣州衝鋒贏溫哥華就能進季後賽


[新頭殼newtalk] 《鬥陣特攻》OWL職業電競聯賽第一階段即將來到最後一周賽程,除了紐約九霄天擎、溫哥華泰坦與多倫多捍衛者外,多達十支隊伍爭奪最後五張階段決賽門票。籤運最差的非廣州衝鋒莫屬,同分區隊伍單季會交手兩次,但廣州隊竟然得在第一階段兩度交手303王者、至今尚未吞敗的溫哥華隊,最後一場比賽雙方再度對決,廣州隊獲勝就能晉級季後賽,輸的話將直接跌落前十名。

雙方上一次交手是在2月24日,當時雙方鏖戰到加賽地圖,最終溫哥華在伊利歐斯控制圖以2-1勝出,展開後續連勝之路,但廣州隊也夠爭氣,接下來打出兩勝一負、總計三勝三負暫列第八,同時有著不錯的 3勝敗差,若能順利擊敗溫哥華隊,他們將能以安全線以上的勝敗差出線,晉級第一階段季後賽,但若輸掉比賽,他們連比較勝負差的機會都沒有,直接出局。

The last team standing to take down the @VancouverTitans. A must win to make the Playoffs. It's time to go big or go home. March 17, 4:30 PM PDT.

Watch: https://t.co/bULQ5PtVrg
Discuss: https://t.co/RtVwSOLYQX#TitansTakedown #FeelTheCharge #OWL2019 #TeamPressW pic.twitter.com/6av1wcVTJg

— Guangzhou Charge (@GZCharge) 2019年3月15日

廣州隊官方推特釋出一段教練及選手短訪,韓國籍主坦Rio坦言,過去在韓國賽區時期就沒有贏過RunAway(溫哥華全員的上一支隊伍),因此這將是個復仇之戰。在Meta Bellum就與Rio是隊友的Happy也附和,他們在韓國賽區就是贏不過對方,但也認為這樣的糟糕回憶使他更想要擊敗對手。



Happy還說,雙方上一次交手的加賽地圖伊利歐斯,當時Happy操作札莉雅,手上還有粒子屏障可以自保,但對方D.Va的自爆在他們陣地的空中引爆時,他以為能夠存活而扣招,結果卻被炸死,「我感到非常無助,我的雙手自鍵盤與滑鼠滑落,極度地感到無能為力」。

主教練J1N說,這場對決將會決定廣州隊能否擠進季後賽,並稱「溫哥華隊上沒有特別出眾的選手,因為六位選手都很厲害」;同時輔助選手Chara說道,溫哥華隊的強項就是團隊連動,畢竟選手已經相處很長一段時間,因此廣州隊得更關注在對方的團隊合作而非選手個人發揮,「我們想要中斷他們的連勝並且打進季後賽」

 

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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」









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