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 吸港澳台人才 大灣區祭稅務優惠

旺報【記者梁世煌╱綜合報導】

為吸引高端人才進駐，剛剛成立的粵港澳大灣區最近開始「放大招」。根據大陸財政部官方網站的消息，該部和大陸稅務總局近日聯合發布《關於粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策的通知 》（以下稱《通知》），《通知》提到，將對在大灣區工作的境外（含港澳台）高端人才和緊缺人才給予補貼，而該項補貼將不列入「個人所得稅」的課徵範圍。

《通知》指出，在大灣區工作的境外高端人才和緊缺人才的認定和補貼辦法，按照廣東省、深圳市的有關規定執行。至於《通知》適用範圍則包括廣東省廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市和肇慶市等大灣區珠三角九市。

政策與地方需求相吻合

針對「境外高端人才和緊缺人才如何認定」的問題，大陸財政部稅政司、稅務總局所得稅司負責人表示，目前，國際上和大陸對於「人才」並無統一適用的判定標準，不同地區、不同行業對於「人才」的需求和界定也各不相同。

因此，為進一步滿足大灣區的實際需要，《通知》規定，在大灣區工作的境外高端人才和緊缺人才的認定辦法，按廣東省、深圳市的有關規定執行，即由廣東省、深圳市確定境外高端人才和緊缺人才的認定辦法。這樣使優惠政策與地方的實際需求相吻合，更好地發揮政策的激勵效果。

25%人才具國際教育背景

根據清華經管學院日前在「粵港澳大灣區數位經濟高峰論壇」上發布的《粵港澳大灣區數位經濟與人才發展研究報告》指出，從教育背景來看，粵港澳大灣區人才的畢業大學知名度較高，其成長背景也較豐富，超過25%的人才具有國際教育背景，研究生及以上學歷人才占比超過30%。

在人才專業方面，金融類專業排名較高，這與粵港澳地區世界金融中心的地位相呼應；另一方面，電腦科學、電氣和電子工程等技術性專業也較領先，這意味著資訊與通訊技術產業的發展具有良好的專業基礎。

上述人才有相當比例來自境外，相關官員表示，這一補貼政策出台，將使得在大灣區工作的境外人才實際的稅負水平明顯降低，對於大灣區廣聚英才將發揮積極的引導和推動作用。

 產業缺工、勞工失業 問題在外勞

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會，勞動力逐漸老化，卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面臨產業缺工與勞工失業問題，中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出，國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤，也不利於本國照顧服務體系發展。

民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題？」公聽會，勞動部報告指出，就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節，「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務，並推動『一案到底』客製化就業服務。」

對於現行就業服務體系的問題，勞動部指出，包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升，以及中央及地方都有辦理就業服務權限等，「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦，但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務，存在有權限不一的情形。」

「政府應積極扮演就業促進的角色，針對不同特定對象擬定就業促進計劃，但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等，仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例，「例如2015年時政府通過老人福利法，將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關，但過了2年半，勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」

「台灣已邁入高齡社會，15至65歲工作人口逐年遞減，每年平均減少18萬，在勞動力老化下，卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出，2013年時勞動部以「增加投資」為由，開放提升外勞雇用至最高額度40%，導致目前外勞人數增加近9萬人；2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格，「滿足了少數外勞雇主，卻使多數本國國民就業機會受創，也不利於本國照顧服務體系發展。」

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